PCV Group zoekt altijd talent

PCV Group bestaat uit bevlogen professionals: engineers, specialisten en ervaren projectmanagers die met elkaar de lat steeds hoger willen leggen. Dit vraagt om een voortdurende investering in kennis en kunde. Als organisatie vinden we het ontwikkelen van onze mensen dan ook erg belangrijk. Bij PCV Group werken we daarom samen aan elkaars toekomst. We bieden actief de mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen gerelateerd aan iemand zijn functie en persoonlijke ontwikkeling. Jaarlijks worden hierover met onze medewerkers afspraken gemaakt als onderdeel van het persoonlijk opleidingsplan.

Daarnaast volgt elke nieuwe collega een (meerjarig) intern training- en opleidingstraject gericht op het aanleren van een aantal noodzakelijke competenties binnen ons werkveld. We beperken ons hierbij niet tot alleen de inhoudelijke en vaktechnische competenties, maar investeren zeer bewust ook in de persoonlijke competenties. Het gaat daarbij om vaardigheden die noodzakelijk zijn om te kunnen werken als een professioneel dienstverlener zoals time management, communicatietechnieken en leiderschapsvaardigheden.

Ons team bestaat uit mensen met verschillende achtergronden en ervaringen. Van de ervaren projectmanager die werkzaam is geweest voor meerdere bedrijven in verschillende rollen, tot de pas afgestudeerde die bezig is met zijn eerste baan. Iedereen in ons team is bezig met de uitdaging om oplossingen te bedenken voor vraagstukken waarvoor onze klanten de capaciteit en/of competenties niet hebben. Onder druk van deadlines, kwaliteitsverwachtingen en budgetten, moeten wij leren om daarbij snel en efficiënt te kunnen leveren. Dat kunnen we en daar genieten we ook van. Elk teamlid krijgt daarbij zijn eigen verantwoordelijkheid toebedeeld. Waarbij je door te leren en jezelf te ontwikkelen op alle niveaus door kunt groeien.

Behalve voor klanten werken we ook aan onze eigen demonstrator-projecten. Daarmee creëren we voor onszelf de mogelijkheid te experimenteren met nieuwe en bestaande technieken. Door deze innovaties bijvoorbeeld met elkaar te combineren of te onderzoeken op nieuwe toepassingen, komen we tot ideeën voor nieuwe productoplossingen. Een voorbeeld hiervan is het project ‘Carlos’. Dit is een ambitieus R&D-onderzoekstraject voor een nieuw koffie- en espressoapparaat dat het allerbeste en allerlekkerste kopje koffie ter wereld kan zetten. 

Pushing boundaries? Ja, graag! We houden van hard werken, maar wel graag in een vriendelijke en informele sfeer. Kies jij voor ons en wij voor jou, dan zul je al vanaf dag één merken dat we het belangrijk vinden om van elkaars werkzaamheden op de hoogte te blijven. Geregeld houden collega’s korte presentaties en omdat we nou eenmaal  trots zijn op  ons werk ontstaat zo een continue kruisbestuiving van ideeën uitwisselen. Geregeld wordt er buiten werktijd om iets met elkaar gedronken en een paar keer per jaar een gezamenlijke activiteit ondernomen.